1. 商品价格标错了,客户买不退还
退款退不了,没有这种操作,话费通常是指电话的预存费用,当话费余额不足时,就会造成停机现象,会导致服务商无法继续为用户提供服务,电话不能使用。
2. 卖家价格标错让退款
那就只能自己亏了,你可以发错其他的再退不过责任都是卖家的。 曾经有个案例就是,价值200多的设置成20多的,最后一抢而光,卖家跪求客户申请退款。大部分的还是协议好退款了,小部分还是要卖家负责。 花钱买教训吧,只能说,您遇到不是那么好商量的买家了。
3. 商品价格设置错误,客户不接受退款
拼多多不能设置不给客户退款的,只要对方理由充足,你照样还是得退款
4. 商品标错价格买家不退
现在是没有一个正规的京东价格标错补偿标准的,主要是靠双方协商处理问题。
怎么处理?
原则上对于已产生的标错商品的信息订单,京东商家应该按订单约定履行合同义务,对于出现标错类(如价格)事件的商家,需在知道或者应当知道时间发生的2小时内通知京东。商家未按照承诺履约发货的(以京东核实最终结果为准),京东会按照以下情形进行处理:
1、已经产生的单次标错商品信息订单损失金额小于¥1万元(含)的商家,商家应按订单履约,如商家因库存不足等特殊原因无法履约,商家确认京东可视投诉情况统一方案向消费者先行赔付,因此产生的所有费用由商家无条件承担。
2、已经产生的单次标错商品信息订单损失金额大于¥1万元的商家,京东有权视投诉情况与商家联系,京东商家应对此作出京东认可的统一处理方案以消除不利影响,因此产生的不利后果及费用由商家承担。
5. 商品价格错误客户不退单
国际站客户申请退款可以不退,但要超过24小时才能申请。如果卖家同意的话可以要求卖家直接退款(对方那边也有退款选项)就在淘宝-我的宝贝-已买到的宝贝里,价格旁边就有申请退款的选项,(24小时以后才能出来),到时点它,就可以直接填写退款理由了。国家工商总局颁布的《网络交易管理办法》,自2014年3月15日起施行,网购商品7天内可无理由退货。2015年1月23日,国家工商行政管理总局发布的数据,2014全国网购投诉量五年最高,主要集中在合同、售后服务、质量等方面,分别占投诉总量的28.4%、22.7%、21.7%。
6. 商品上错价钱,顾客不申请退款怎么办
骑士送错餐顾客申请退款,商家是要满足顾客要求进行退款。这个是所有商家比较头疼的地方,一般遇到这种情况,商家应尽快联系骑士,进行确认是否餐品送错,确认后咨询骑士能否尽快进行更换。商家也可以和顾客进行协商解决,后续商家也可以通过平台进行处理。
7. 卖家设置错价格让我退货我有权不退吗
时限到了退款自动关闭,全额打款给卖家。
1)退款状态为“卖家同意退款协议,等待买家退货”系统给予买家退货的时间是7天,逾期买家没有操作退货退款将会关闭(交易钱款仍在支付宝平台)。在交易成功之前买家还是能再次申请退款,若买家还是不退货,请先与买家协商,无法协商可选择申请客服介入(客服介入时间表如下) 2)交易已经成功,维权状态为“卖家同意维权,等待买家退货”买家退货没有系统时间限制,如买家不退货可联系买家协商,若无法联系到买家可致电淘宝要求客服介入处理。提醒:买家如果是因为不可抗力因素无法及时退货的,也请及时在退款协议中留言说明,便于卖家和淘宝客服了解情况。8. 商家把价格搞错客户买了怎么办商家要退款?
其实如果是他自家做的衣服,或者不是特别大的牌子,吊牌都是随便装很简单的,我之前公司做过日用品,定制的吊牌十几块钱一大袋子,想装几个装几个,直接咔嚓一下就卡好了,那种用别针的就更简单了。
只不过现在商家都已吊牌摘了影响二次销售为由不给退换,其实这个根本不是问题,我们买衣服时,实体店好多街边小店的衣服都没有吊牌,非常喜欢也照买不误啊。
但是你摘了吊牌,这个的确在官方渠道没办法胜诉了。如果你只是试穿,不影响衣服其他问题的话,好好协商一下,不行给个差评,当然这个不太占理。如果是天猫店,是没有差评的,实在不行,在评价里写上咸鱼转卖,便宜点出了,如果是销量高的衣服,会有人问你闲鱼号。
9. 商品价格标错了,客户买不退还怎么办
别人充话费按错了号码,充到你的手机号码来了,对方要你退还给他,那你肯定是要还给他吧,不好意思,这是应该的,你和他是相互陌生的两个人,出于礼貌,也出于我们做人的基本原则,你没有理由接受他的惠赠,而他也只是泛了一个小错误而已,今后你们为此会成为朋友。
10. 商家以标错价格为由让我退款,我该怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。