gpw 1000日本怎么样，佳能1000D单反相机日版的好还是港版的好

来源：整理时间：2023-08-11 13:48:55 编辑：手表大全手机版

1，佳能1000D单反相机日版的好还是港版的好

曾经从日本回来的朋友说，日本的产品最好的留在本国用，次之销往欧美地区，再次才是销往亚非拉！如果是纯日版的机器要比港版的质量好些！（小日本儿从来不坑害自己人）只是没有中文菜单比较麻烦。港行的东西跟大陆行货质量基本一样的，主要是价格比较实在，而且有中文菜单。

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2，大家好我想买块手表3000元以内的买日本的好还是瑞士的好同等价位

这个价位的机械表只有日本的，不过日误差都在好几分钟的，想买要有心理准备。瑞士的只有高仿，EAT机芯的。光动能其实就是电子表。我个人不建议买3000块钱左右的手表。或者买几百块钱的电子表或者一万左右的瑞士机械表。日本的机械表还不如国内用瑞士EAT机芯仿的表。

您好，以下为您介绍一下手表的工作原理：机械手表是利用发条为动力，依靠摆轮调速系统来控制手表运行，其走时精度受很多内部和外部因素的影响，如发条满弦或半弦、外力对手表造成的摆动或震动等等，都会影响机械手表的走时精度。机械手表走时精度的国家技术标准是：在24小时内允许的误差，优等品－10～＋25秒；一等品－20～＋50秒；合格品－40～＋75秒。西铁城公司规定的机械手表走时精度标准是：24小时的误差在－20～＋40秒之内，判断为合格，相当介于国家标准的优等品和一等品之间。与机械表相比西铁城光动能手表走时更为精准，是按月误差来衡量走时精度的，误差标准一般在-15秒～+15秒/月。最重要的是，光动能手表只要有光就能运转，无须定期更换电池，是采用绿色能源的手表，也是亲和环境的 “环保标志”认证产品。根据机芯不同，充满电后光动能手表在黑暗之中最少可以持续运行6个月，最高可达10年，它还配备了各种方便实用的功能，包括快速启动功能、对时提示功能、充电警告功能、充电过量保护功能。西铁城手表具有很好的防震技术，但是防震手表也要避免剧烈的震动。普通防震手表一般是可以承受由一米高自由坠落到硬木上的冲击力。虽然手表的防震组件可以起到缓冲的作用，但是由于轮轴的轴颈很细（直径约0．1毫米以下），若受到更剧烈震动时，还是容易折断的。与坚硬的物质剧烈磕碰后，还可能引起其它机件损坏。1202

这个价位还是日本的好，机械比较好点，个人认为。

西铁城在中国的价格比较坑，看你的需求是什么西铁城时间准。正装的化还是用瑞士天天梭机械表。

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3，日本工作怎么样

我一直在大学里从事研究，曾未找过工作。因此以下都是跟别人听说的。有可能不大准确，可是也许有一点可以参考之处。我在日本认识几个中国留学生。他们有的在日本工作，有的大学毕业后回国了。这两个不同的结果的原因，主要在于他们适应不适应日本社会,尤其会不会说日语中的敬语。学过日语的人应该知道日语中有普通的说法，敬语，谦让语。很多日本人也不能完全会说这些，可是最基本的敬语应该学会，要不上班后不能工作。那么找工作到底哈不好找？我觉得，要是你不挑工作，那较好找。要是你跳工作一定要上大企业，这就不好说了。现在日本主要有两个工作的形态。一个是正社员,另一个是派遣社员。正社员是某一个公司直接录取某一个人的方式。派遣社员是某一个人首先和派遣公司契约，然后派遣公司让某一个人派遣到另外一个人手不足的公司。这两个工作形态的区别在于：第一是奖金。正社员一般可以收到一年一~两三次的奖金。可是派遣社员一般没有奖金。第二是福利。正社员的福利较完备。可是从工资里自动扣下福利方面的种种税。派遣社员的福利不一定特别完备。但是福利越不完备，扣下的税越少。为什么有这样的两个形态呢？这个经过较复杂。本来可以派遣的职业受法律限制的。但是小泉“改革”后，可以派遣的范围扩大了。结果很多公司不要正社员，就要派遣社员。因为派遣社员的契约一般几个月~几年。要是那个公司不要你了，不更新契约就可以随时炒掉你。正社员不能这样。要是你没有什么错过，公司不能随便炒掉你。结果那改革后，有些公司利用这个派遣社员制度，人手不足时大量雇用，景气不好了就随便把职工炒掉了。可是现在这方面的问题已经有些改善了,一般遇不到这种情况。而且你是在日本学习过的中国人的话，应该会说汉日两个语言。这样比一般的日本人强多了,很有利于找工作。而且，要是你不幸的遇到被炒的情况，那就去劳动管理局商量。要是公司有什么非法行为，那管理局一定帮助你。话说回去，最好是找正社员的工作。但是,派遣社员不一定不好。有些公司的派遣社员的工资，反而比正社员高。而且派遣社员的工作较好找。现在日本的经济不大好。但是日本国内也有一点差异。东京等大城市的经济相对来说好一点。地方城市的经济还是不是特别好。但是，这并不意味着地方城市没有工作。有些地方城市缺少会说外语的人才。要是你在日本好好找工作，地方城市也有适合你的工作。听说，现在中国也不好找工作，而且竞争很厉害。

赴日护理这个项目对于学护理专业的人来说的话确实是一个很好的就业方向，因为它的发展前景和高薪就业在国内是远远比不上的。对于目前赴日护理，它的市场需求是一个长期的且递增的需求。一、国内需求: 1.国内护理专业毕业人数多且每年都在累积增加，医院就业基本饱和，毕业未就业人数多，护理专业就业压力大。2.国内护理专业毕业生，毕业后基本上很难找到满意的工作，且在国内医院工作的工资低、工作强度大、晚夜班多、地位不高等问题影响。3.国内医院工作竞争、资源分配不平等，入职要求高，甚至有身高、长相、人情、地域等等与专业无关的要求来选拨护理人才。4.国内医院招聘向国际化靠拢，需要有海外护理经验海外护士资格证的护理人才，来提高医院医疗与服务水平。二、国外需求：5.日本人口老龄化严重与传统观念影响（日本妇女结婚以后基本上不工作转做家庭主妇，护理职业以女性为主）导致日本护理人才紧缺，医院护士缺口大，有医院因为缺乏护士而倒闭，到2025年护士缺口将达到37万，且逐年增长。6.日本医院对引进护理人才要求低、需求大（专业和语言过关即可）、薪酬高（工作第一年工资年薪在20万人民币以上且每年递增）、假期多（每年有120天左右的假期）、福利待遇与工作环境好，鲜明的对比吸引了一大批护理人才赴海外就业。三、发展前景1.教育与就业发展前景：未来随着经济发展和人民生活水平的提高出国留学与出国就业的人数会越来越多，并且在未来很长的一段时间里面都会形成一种递增的趋势发展。2.赴日护理行业发展前景：目前我国在医疗水平和医疗制度上还存在着许多的不足，未来国家会花大力气放在医改方面。医改的前提就是需要大量的技术引进和人才储备，这也是中国教育服务中心做赴日护理项目的初衷，派送护理人才出国深造，引进先进技术与海外人才。3.参与项目个人发展前景：对个人来说，能够实现海外高薪就业，解决工作难题，增强个人专业技能，提升个人见识丰富个人经历，回国后还可以此为跳板通过人才引进道路获得国内高薪高职工作。4.医院国际化发展前景：医院作为护理专业主要的就业岗位，目前国内有许多大医院，已经开始通过人才引进的道路招收有国外工作经验的护理人才，如湘雅和省人民医院的国际病房和国际医疗部。四、政策支持1.国内政策：我国在未来将实行更加开放的人才政策，加速人才的培养与引进，提高对外开放的水平。除此之外还有一系列的海归人才特殊的福利待遇与政策支持。2.各高校实行“教育国际化与就业国际化”人才培养计划，丰富教育内容与形式并着重提高高校就业率，热衷于校企合作联合培养人才。3.国外政策：日本政府设立专门的“医疗工作签证”引进外国护理人才，在日本工作与日本护士同工同酬，受日本法律保护，享受各种权益。所以在这样的大形势下，如果你是学习护理专业的话，那么赴日护理还是值得一试的。

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