领导如果家境富裕，你就没必要送太高级的礼物了，因为你也比不上他有钱，这个时候就要送一些有特色的礼物，不一定要很贵重。（1）送礼者无非是获得私利可能你会只是为了与领导处理好关系，便于和领导沟通交流，工作顺畅，人在职场，做好本质工作取得成绩，就是送给领导最好的“礼物”。
1、想送领导礼物，送什么好呢？
涉及送礼物，而且还是给领导送礼物，还是有几个注意点是比较有讲究的。1.首先要了解这个领导的性格脾气，廉政程度，如果是一位清高廉洁的领导，最好不送礼物，把本职工作做好就是对他的尊敬。2.领导是喜欢别人奉承的人，你可以迎合他的喜好，送现下比较时尚的礼物，3.领导如果家境富裕，你就没必要送太高级的礼物了，因为你也比不上他有钱，这个时候就要送一些有特色的礼物，不一定要很贵重。
2、领导新上任，送啥礼物好呢？
为了表示对领导的欢迎，建议：1、带领领导尽快熟悉部门及团队环境及工作背景，这些才是领导最需要的东西，如果你能起到这个作用，你的领导能顺利在公司站稳脚跟，你就是功臣，你的领导从心底会感激你的，以后也会更多的提携和罩着你，2、领导刚上任，你对领导喜好也不太了解，不建议盲目送礼物，再说你送任何礼物可能都不会让他满意，反而可能会有巴结献媚嫌疑，这样的人在很多正直的人眼中，可能会是一种不讨喜的行为。
3、送女领导什么礼物合适？
人在职场，做好本质工作取得成绩，就是送给领导最好的“礼物”，不要把简单的上下级关系搞复杂了。因此，不建议给领导送礼，1.送礼的目的是为了获得好处，不利于公平竞争职场中，上下级关系并不提倡送礼。很多公司明文规定的禁止收受礼品，因为容易滋生不正之风，败坏公司风气，影响团队建设，不利于团队公平竞争以及工作开展。
（1）送礼者无非是获得私利可能你会说，只是为了与领导处理好关系，便于和领导沟通交流，工作顺畅，其实，不是通过送礼就能与领导维护好关系，正常的工作汇报、思想交流，也能达到沟通的目的，达到和谐的关系，而通过送礼的方式，维护上下级关系，不稳定，反而显得庸俗化。事实上，给领导送礼是希望领导在工作上给予便利，在职务晋升晋级上，给予帮助，
这种行为，实质上是让领导以权谋私，满足私利而已。（2）不利于公平竞争试想，有的员工给领导送礼了，得到了领导的照顾，比如工作环境改善、工作量降低、晋级加薪、提拔重用等好处，而那些努力工作的员工，因为没有送礼，得不到公平对待，势必会影响员工的工作积极性。长此以往，团队将会人心涣散，缺乏凝聚力，怎么能实现奋斗目标呢？孔子说：“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，
意思是说：一个老百姓不怕得到的少，而是担心分配不均；不是担心穷，而是担心社会不安定。在企业也是一样，员工不怕得到的少，而是担心领导对下属不公平对待，可见，作为领导对待员工不能一视同仁，是职场大忌。2.领导喜欢践踏实的工作，而非琢磨自己心思的人作为领导，最看重的是下属的人品、能力和业绩，而不是琢磨领导喜好的小聪明，
领导最讨厌溜须拍马，阿谀奉承的下属。《三国演义》中，杨修自恃聪明，把曹操的心思琢磨的透透彻彻，曹操的一举一动，看得是明明白白，因为“阔门事件”，让曹操反感；“曹植事件”，曹操已经感到厌恶；而“鸡肋事件”，让曹操下决心除掉杨修。杨修的死，不能全怪曹操心胸狭窄，而怪杨修太聪明，结果聪明反被聪明误，丢了卿卿性命，
如果你把时间和精力用于琢磨领导的兴趣爱好，领导会非常反感的。身在职场，勤奋学习，踏实工作，用业绩说话，才会赢得领导的信赖和认可，总结职场上，作为下属，通过送礼的方式，获得领导的好感或满足私利的做法，都是令人鄙视、厌恶的行为，踏踏实实做事，坦坦荡荡做人，是下属的本分，做好本职工作就是对领导最大的支持。。
